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Comment s'adapter aux nouvelles solutions de recrutement ?

Lorsque vous décidez d'investir dans votre stratégie de recrutement et d'augmenter vos actions marketing en ce sens, vous devez savoir que le fait de trouver le bon outil ne sera que le début du processus de changement et d'accompagnement du changement.

Éviter un employé toxique est plus profitable que d'embaucher une superstar

Vous voulez recruter les meilleurs candidats. Toujours.
Mais la prochaine fois que vous essaierez de projeter une "superstar" dans votre description de poste, repensez-y.

Quelles compétences devront avoir les travailleurs de demain ?

« L’Index Mondial de la Compétitivité pour les Talents » (GTCI), réalisé par The Adecco Group, en collaboration avec l’Insead et le Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI), explore les effets des évolutions technologiques sur le monde du travail et les futures générations d’actifs. Un nouvel avenir semble se dessiner. Ce dernier n’a rien à voir avec ce que l’on a connu jusqu’alors. Notamment en termes de compétences et de savoir-être des travailleurs, qui ne seront plus recrutés sur leur seule expertise.

4 conseils pour embellir votre CV sans tricher

Sachez mettre en avant les expériences flatteuses et habiller les failles de votre curriculum vitae, sans pour autant le gonfler artificiellement et tricher. À l'heure des réseaux sociaux, la moindre incohérence aura tôt fait d'être débusquée.

Chercher un job en s'inspirant des politiques en campagne

Pour séduire l'électorat, les candidats usent de méthodes bien rodées. Et si vous mettiez celles-ci au service de votre carrière pour trouver un job ?

Pourquoi l’entretien d’ embauche ne sert à rien

L’entretien d’ embauche est une étape incontournable dans les processus de recrutement. Mais est-il pertinent ? Selon le psychologue Ron Friedman, c’est non : ce process ne permet pas de recruter la personne la plus compétente.

Comment le CV Vidéo sauve vos candidatures ! 1/2

Le CV vidéo de 25min des années 90 qui reprenait toutes les informations d’un CV mis en scène en vidéo est révolu ! Nous parlons ici du nouveau CV vidéo, ou même de la “vidéo de présentation”. Ce CV vidéo de type court est un croisement entre le CV et la lettre de motivation,  repris en vidéo. Il contient les éléments principaux du CV du candidat, sans aller dans les détails, tout en étant expliqué sous la forme d’une lettre de motivation mais à l’oral. Explications.

Bienvenue au CV digital !

Cette campagne publicitaire sur les réseaux sociaux a été lancée en assemblant l'art à la nouvelle technologie ! Voici la série de tableaux mise à l'honneur pour l'occasion ...

Entretien d' embauche : 11 conseils pour être au top

Un seul impair et… l’entretien d’ embauche peut vous être fatal. Et ce, malgré tous vos efforts pour ne pas dire ou faire ce qu'il ne fallait pas. Onze conseils de recruteurs pour être au top.

7 outils digitaux pour booster vos candidatures !

Vous connaissez sûrement déjà des outils en ligne; de bonnes options pour  créer un CV attractif en quelques clics. Par exemple About.me (lancé par google fin 2015) ou encore le fameux Linkedin. Ces plateformes, en effet, on les connaît parfaitement. On les aime bien, elles sont utiles et attachantes... Cependant, avez vous vraiment fait le tour ce qu'il y a de mieux sur le marché ? Et si on en voulait encore plus ? Voici donc quelques techniques et outils digitaux qui changeront vos recherches d'emploi.

10 conseils pour assurer en anglais lors d'un entretien d'embauche

"Anglais courant exigé." Cette mention figure de plus en plus souvent sur les annonces. Et les recruteurs n'hésitent pas à évaluer votre niveau lors de l'entretien d'embauche. Si vous n'êtes pas "fluent", voici comment impressionner votre interlocuteur dans la langue de Shakespeare.

La lettre de motivation est-elle encore utile ?

La lettre de motivation est parfois tellement stéréotypée que certains recruteurs préfèrent l’ignorer. Est-elle vouée à disparaître ? Conseils pour lui garder toute sa place à côté du CV.

Le "blabla" de motivation, c'est fini !

Rencontre avec Julien Chorier l'auteur de la fameuse lettre de motivation "blabla" qui lui a permis de décrocher un CDI et d'être un candidat bien connu des médias ! Voici 5 questions que nous lui avons posées en interview ... TOP, c'est parti ! 

6 questions surprenantes en entretien d’embauche

Vous êtes en recherche d’emploi, de stage ou encore d’alternance et vous allez bientôt passer un entretien d’embauche. Pour le réussir, vous le préparez au mieux. Mais est-ce que vous vous attendez à toutes les questions possibles ? Mise au point sur 6 questions surprenantes en entretien d’embauche.

Soft Skills : la donne incontournable ?

Alors que les CV rivalisent de compétences techniques et de diplômes prestigieux, une expression anglaise s’impose comme un élément phare du recrutement 3.0 :  Les « soft skills ». La traduction Française équivaut à « compétences douces ». Cette appellation fait référence aux aptitudes liées aux traits de personnalité propres à chaque individu. En d'autres termes, le « savoir-être ». Si les soft skills sont impalpables et relèvent de « l’inné », elles peuvent être travaillées, développées et affinées. Elles s’avèrent donc aujourd'hui être un argument de taille, pour le choix d’un candidat.

Recrutement prédictif : qu’est-ce que c’est ?

Incontournable dans la vie d’une entreprise, le recrutement n’en demeure pas moins parfois une expérience douloureuse tant pour les recruteurs que pour les postulants. Trouver le candidat possédant les compétences attendues et lui offrir un poste correspondant à sa personnalité, n'est pas chose facile. C'est même certaines fois aussi aléatoire que la possibilité de trouver une aiguille dans une botte de foin. Heureusement, des techniques et des méthodes existent pour permettre à chacun de franchir l’étape sereinement. C’est notamment le cas du recrutement prédictif.

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Vous avez du mal à aller jusqu’à la fin de votre « to-do » de la journée ? Vous êtes souvent distrait.e par les notifications du téléphone, lorsque vo...

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Comment hacker le recrutement du marché passif ?

Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ...

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