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Quel avenir pour les job boards ?

Les job boards et sites d'emploi existent depuis longtemps. Ils étaient autrefois l'endroit idéal pour afficher les postes vacants dans une entreprise. Mais leur prolifération dégrade l'expérience et l'efficacité de la recherche d'emploi et de talents.

Candidats passifs : votre check-list pour les séduire

Aujourd'hui, les talents font parti du marché caché des candidats passifs. Mais pour les atteindre il est nécessaire de repenser le processus de recrutement en entier : l'entreprise doit réussir à les attirer et les séduire; à l'inverse des candidats actifs. 

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et efficaces, en proposant vos offres sur le site Carrière de votre entreprise et en incitant les candidats à postuler. Vous travaillez peut-être même avec une agence de recrutement pour trouver la perle rare. Mais vous vous demandez encore comment mieux cibler et attirer les talents ? 

Marque employeur : différenciez-vous

Qu'est-ce qui fait une marque employeur forte ? Est-ce le fait qu'elle se démarque ? Que c'est différent ? Ou qu'elle attire un plus grand nombre de candidats ?

Comment construire une marque employeur forte en ligne

Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous recherchiez des candidats qui possèdent les compétences requises et qui correspondent également à votre marque employeur et à la culture de votre entreprise. 

6 conseils simples pour rédiger une description de poste parfaite

Certains de nos clients ont demandé des conseils sur la façon de rédiger une bonne description de poste. Puisqu'il s'agit d'un des aspects les plus difficiles et négligés du processus d'embauche, nous avons décidé de créer un article pour partager quelques conseils.

4 façons de favoriser le bonheur sur le lieu de travail

Les statistiques prouvent sans cesse que les employés heureux sont plus productifs et réussissent mieux dans leur travail. Les vendeurs heureux vendent 37 % de plus, ont moins de jours de maladie, sont 12 % plus productifs et restent dans leur emploi plus longtemps.

5 étapes simples pour booster votre marque employeur

Si vous pensez que la première impression que les candidats ont de vous, c'est quand ils entrent pour un entretien, réfléchissez-y encore.

Entretien d'embauche : 16 questions à poser au candidat et ce qu'il faut déduire des réponses

Quelle chance avez-vous et pourquoi ? Combien de fois un éléphant est-il plus lourd qu'une souris ? Combien de mètres carrés de pizza sont consommés aux États-Unis chaque année ?

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

L'Inbound Marketing pour attirer, convertir, engager et optimiser

De plus en plus d'entreprises se lancent dans la création de contenus (articles de blog, infographies, textes, vidéos) pour ensuite les relayer sur les réseaux sociaux. Mais alors quel est leur objectif ? Il est question de produire plus de ventes. C'est ce qu'on appelle l'Inbound Marketing ! 

Recrutez efficacement grâce à l'Inbound Recruiting !

Vous cherchez la perle rare pour votre entreprise ? L'inbound recruiting vous permet de trouver le meilleur candidat, celui qui fait la différence, qui se démarque des autres et correspond à votre entreprise !

L'Outbound Recruiting pour trouver les meilleurs candidats

La valeur d'une entreprise s'évalue par rapport au niveau des talents qu'elle recrute et qu'elle réussit à garder. Personne ne peut contester cette déclaration. Ce qui est contesté, cependant, c'est la façon dont les entreprises devraient rechercher et embaucher les candidats de qualité dont ils ont besoin. 

Inbound Recruiting : 3 manières de penser le recrutement

Alors que l’ Inbound Marketing commence à être adopté par les services marketing des entreprises,  les départements RH ont quant à eux encore des difficultés à se convertir au digital. Cependant, les recruteurs se rendent compte qu'ils peuvent égalemement mettre en pratique les processus de conversion de leads dans la quête de talents passifs. 

Inbound Recruiting : 7 étapes pour attirer les meilleurs talents

Chaque année, Fortune Magazine publie les 100 premières entreprises dans lesquelles travailler. La liste comprend des entreprises telles que Google, The Container Store et DreamWorks Animation pour en nommer quelques-unes. La liste couvre les industries allant de la technologie à la santé en passant par le consulting. Toutes ces entreprises ont une chose en commun : la notoriété de leur marque les précède. On parle ici d'Inbound Recruiting.

Inbound Recruiting : Comment attirer les meilleurs talents ?

L'inbound recruiting est une méthode qui utilise des stratégies de marketing digital pour engager des groupes ciblés de candidats passifs et actifs à différentes phases du processus de recrutement. Il combine des éléments de la marque employeur et du marketing de recrutement pour attirer et convertir les candidats.

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