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Comment s'adapter aux nouvelles solutions de recrutement ?

Lorsque vous décidez d'investir dans votre stratégie de recrutement et d'augmenter vos actions marketing en ce sens, vous devez savoir que le fait de trouver le bon outil ne sera que le début du processus de changement et d'accompagnement du changement.

Marque employeur : différenciez-vous

Qu'est-ce qui fait une marque employeur forte ? Est-ce le fait qu'elle se démarque ? Que c'est différent ? Ou qu'elle attire un plus grand nombre de candidats ?

Comment construire une marque employeur forte en ligne

Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous recherchiez des candidats qui possèdent les compétences requises et qui correspondent également à votre marque employeur et à la culture de votre entreprise. 

6 conseils simples pour rédiger une description de poste parfaite

Certains de nos clients ont demandé des conseils sur la façon de rédiger une bonne description de poste. Puisqu'il s'agit d'un des aspects les plus difficiles et négligés du processus d'embauche, nous avons décidé de créer un article pour partager quelques conseils.

4 façons de favoriser le bonheur sur le lieu de travail

Les statistiques prouvent sans cesse que les employés heureux sont plus productifs et réussissent mieux dans leur travail. Les vendeurs heureux vendent 37 % de plus, ont moins de jours de maladie, sont 12 % plus productifs et restent dans leur emploi plus longtemps.

5 étapes simples pour booster votre marque employeur

Si vous pensez que la première impression que les candidats ont de vous, c'est quand ils entrent pour un entretien, réfléchissez-y encore.

Entretien d'embauche : 16 questions à poser au candidat et ce qu'il faut déduire des réponses

Quelle chance avez-vous et pourquoi ? Combien de fois un éléphant est-il plus lourd qu'une souris ? Combien de mètres carrés de pizza sont consommés aux États-Unis chaque année ?

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

L'Inbound Marketing pour attirer, convertir, engager et optimiser

De plus en plus d'entreprises se lancent dans la création de contenus (articles de blog, infographies, textes, vidéos) pour ensuite les relayer sur les réseaux sociaux. Mais alors quel est leur objectif ? Il est question de produire plus de ventes. C'est ce qu'on appelle l'Inbound Marketing ! 

Recrutez efficacement grâce à l'Inbound Recruiting !

Vous cherchez la perle rare pour votre entreprise ? L'inbound recruiting vous permet de trouver le meilleur candidat, celui qui fait la différence, qui se démarque des autres et correspond à votre entreprise !

L'Outbound Recruiting pour trouver les meilleurs candidats

La valeur d'une entreprise s'évalue par rapport au niveau des talents qu'elle recrute et qu'elle réussit à garder. Personne ne peut contester cette déclaration. Ce qui est contesté, cependant, c'est la façon dont les entreprises devraient rechercher et embaucher les candidats de qualité dont ils ont besoin. 

Inbound Recruiting : 3 manières de penser le recrutement

Alors que l’ Inbound Marketing commence à être adopté par les services marketing des entreprises,  les départements RH ont quant à eux encore des difficultés à se convertir au digital. Cependant, les recruteurs se rendent compte qu'ils peuvent égalemement mettre en pratique les processus de conversion de leads dans la quête de talents passifs. 

Inbound Recruiting : 7 étapes pour attirer les meilleurs talents

Chaque année, Fortune Magazine publie les 100 premières entreprises dans lesquelles travailler. La liste comprend des entreprises telles que Google, The Container Store et DreamWorks Animation pour en nommer quelques-unes. La liste couvre les industries allant de la technologie à la santé en passant par le consulting. Toutes ces entreprises ont une chose en commun : la notoriété de leur marque les précède. On parle ici d'Inbound Recruiting.

Inbound Recruiting : Comment attirer les meilleurs talents ?

L'inbound recruiting est une méthode qui utilise des stratégies de marketing digital pour engager des groupes ciblés de candidats passifs et actifs à différentes phases du processus de recrutement. Il combine des éléments de la marque employeur et du marketing de recrutement pour attirer et convertir les candidats.

Recrutement : Les entreprises s'adaptent au digital

Des réseaux sociaux aux entretiens vidéo, des forums virtuels au CV Multimédia, les outils numériques, bousculent les process de recrutement. Les responsables RH font évoluer leurs pratiques, pour développer de nouvelles approches et compétences, en particulier en matière de sourcing.

Ce que la digitalisation RH apporte aux candidats et recruteurs

La digitalisation des Ressources Humaines ramène aujourd’hui candidats et recruteurs sur un même pied d’égalité. Ils ont accès aux mêmes outils leur permettant d’augmenter leur visibilité sur le marché du travail. On assiste ainsi à une transparence et un équilibre qui rendent les échanges et les processus plus humain et efficace.

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Éviter un employé toxique est plus profitable que d'embaucher une superstar

Vous voulez recruter les meilleurs candidats. Toujours. Mais la prochaine fois que vous essaierez de projeter une "superstar" dans votre description d...

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Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ...

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