<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=381059822326182&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Comment le Big Data transforme t-il vos recrutements ?

En moyenne dans le monde, les internautes possèdent 7,6 comptes sur les réseaux sociauxEt pourtant, les recruteurs consultent-ils ces profils lors du processus de recrutement ? Les candidats partagent-ils leurs comptes sociaux avec les recruteurs ?

Comment hacker le recrutement du marché passif ?

Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ont souvent entre 3 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire et qui par conséquent sont généralement déjà en emploi. Ces candidats sont très recherchés et ne font pas de démarches actives sur les sites d’emploi.
Pourtant, 77 % d’entre eux se disent prêts à changer d’employeur si une offre plus intéressante se présentait.  Qui sont ils ? Où sont ils ? comment les cibler et les attirer ?

Pourquoi LinkedIn, Facebook et Google ne remplaceront pas les recruteurs

On peut constater qu'un certain nombre de startups ont une partie de leur business reposant sur un écosystème déjà en place, par exemple les réseaux sociaux. C'est également le cas de Seeqle, dont je suis le co-fondateur. J'ai donc été amené à entendre à plusieurs reprises une question pertinente qui mérite que je partage mon analyse avec vous. La voici grosso modo :

Pourquoi sommes-nous passés d'un service à un logiciel SaaS ?

J’ai une grande nouvelle à vous annoncer !

Après des nuits blanches de travail, et je ne sais combien de cafés engloutis, nous venons de lancer notre tout nouveau logiciel à destination des recruteurs et professionnels du recrutement : le premier logiciel de recrutement ciblé via la publicité sur les réseaux sociaux (renvoyant vers des offres d’emploi).  Désormais, les recruteurs ont accès à un outil simple, intelligent, et qui accroît de 40 % les chances de recruter par rapport à un canal d’acquisition classique.

5 personnalités au succès incroyable... qui ont d'abord connu l'échec

Tabou en France, l’échec est souvent considéré comme l’opposé de la réussite et trop rarement comme une expérience pouvant se révéler enrichissante. On assiste cependant à une évolution des mentalités : sur le modèle des FailCon américaines, des entrepreneurs, des sportifs ou des personnalités françaises viennent partager le temps d’une conférence l’expérience de leurs échecs et poussent chacun à s’interroger. 

9 signes qu'il est temps de quitter votre emploi

En 2017, la durée moyenne d'un cadre sur un même poste en France était de 4,1 ans. Il est clair que nous ne vivons plus dans une société où l'on passe toute notre carrière au sein d'une même entreprise. Et c'est vraiment génial.

15 choses inconfortables à faire pour booster votre carrière

Dans une très belle lettre adressée à sa fille Yolande, le Sociologue W. E. B. Du Bois a vanté les vertus de l'inconfort.

Pourquoi faut-il une révolution de l'éducation ?

L’éducation, c’est le sujet qu’on a voulu creuser pour ce nouveau Topo. Vous croyez que ça ne vous concerne pas ? Grosse erreur : apprendre, c’est pour tout le monde, toute la vie. Et ça, justement : c’est une des choses que l'école aurait dû vous enseigner...

Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche ?

Dans 85 % des cas, un handicap est invisible. Pour les chercheurs d’emploi et les personnes en poste, la question de la transparence se pose. En effet, faut-il parler de son handicap en entretien d’embauche ou lors d’un entretien promotionnel ? L’objectif de ces rendez-vous étant avant tout de mettre en avant ses compétences. Mais également quelle place accorder à son handicap, surtout si un aménagement de poste est nécessaire ? Comment et quand l’aborder au cours de l’échange ? Le candidat encourt-il des risques à taire son handicap ?

Quelles sont les conditions pour recruter des travailleurs étrangers ?

Les étrangers souhaitant travailler en France peuvent maintenant être dispensés d’autorisation de travail sous certaines conditions. En effet, suite à la parution d’un décret au Journal Officiel du 30 octobre 2016 cela devient plus simple. Ainsi, cela facilite la venue des travailleurs étrangers.

Le test du marshmallow

Selon certaines études scientifiques, l'expérience du marshmallow, c’est LE test qui permet le mieux de prédire la réussite dans la vie d'un individu. Pourquoi ? Parce qu'elle permet de mesurer la sensibilité à la gratification différée. Autrement dit, la préférence pour le long terme. Le truc qu’on va essayer de montrer ici, c’est que la clé du bonheur, ce sont les projets. Et pour ça, on a identifié plein de moyens pour vous aider à en avoir le plus possible. Mais bon, n'anticipons pas... Le test du marshmallow ou comment réussir sa vie, ça commence ici.

L'esprit d'équipe en entreprise

Dans l’entreprise contemporaine, on monte une team pour aller à la cantine, organiser un après-midi karting ou se retrouver à la machine à café. Ce micro-esprit d’équipe est-il une nouvelle stratégie de survie dans l’open-space ?

Alliés au bureau, tout devient possible

Plus complice qu’un collègue mais moins proche qu’un ami, les alliés sont une ressource précieuse au bureau. À condition de bien cerner vos intérêts communs.

6 conseils pour bien préparer son voyage d'affaires

Si les pros du déplacement maîtrisent parfaitement les arcanes d'un voyage d'affaires réussi, il n'en est pas toujours de même pour ceux qui découvrent les surprises du terrain. Conseils et astuces pour que votre voyage d'affaires ne vous laissent pas un goût amer.

Peut-on imposer son look au bureau ?

Les moeurs ont bien évolué et désormais, nombreux sont ceux qui assument leur style et leur personnalité à travers leur tenue vestimentaire. Mais dans un contexte professionnel, imposer son look peut parfois être dangereux pour le salarié qui ne respecte pas les codes de l’entreprise. A contrario, certains groupes peuvent y voir une forme de créativité et percevoir cette singularité comme un atout pour se différencier des autres ! Alors, plutôt jean basket ou costume cravate ?

Peut-on tout se dire au bureau ?

L’univers du travail se révèle bien plus impitoyable pour les fautes de goût que pour les erreurs professionnelles. Faire preuve de savoir-vivre oui, mais faut-il pour autant chercher à éduquer ses collègues ?

seeqle ebook ressources
Vous devriez aimer 

Comment le Big Data transforme t-il vos recrutements ?

En moyenne dans le monde, les internautes possèdent 7,6 comptes sur les réseaux sociaux. Et pourtant, les recruteurs consultent-ils ces profils lors d...

Read more

Comment recruter éthique avec l'Intelligence Artificielle ?

Depuis quelques années, l'Intelligence Artificielle séduit de plus en plus les recruteurs. Analyses de CV, entretiens virtuels ou chatbots : les possi...

Read more

Candidats passifs : votre check-list pour les séduire

Aujourd'hui, les talents font parti du marché caché des candidats passifs. Mais pour les atteindre il est nécessaire de repenser le processus de recru...

Read more

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et eff...

Read more