<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=381059822326182&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et efficaces, en proposant vos offres sur le site Carrière de votre entreprise et en incitant les candidats à postuler. Vous travaillez peut-être même avec une agence de recrutement pour trouver la perle rare. Mais vous vous demandez encore comment mieux cibler et attirer les talents ? 

Tous les articles

Adoptez le management "inspirant" !

Les managers ne jurent que par ce nouvel adjectif : il faut être "inspirant". Pour mieux détourner l’attention du personnel en temps de crise ?

seeqle academy management inspirant

Avant, quand je revenais d’une conférence, je disais : « Les intervenants étaient top. » Maintenant, les yeux brillants, je m’exclame : « Le talker était inspirant ». Derrière ce wording exalté où l’efficacité semble céder la place à la beauté se cachent trois phénomènes. Premièrement le succès des conférences TED. Ensuite le fantôme de Steve Jobs. Enfin la mode du stand-up qui s’est emparée du management. Mais d’abord, ça veut dire quoi tout ce charabia ? En matière de business, une personnalité inspirante, c’est un conférencier qui stimule votre créativité et vous aide à trouver du sens à votre travail. C’est aussi une personnalité qui a envie de partager. D’ailleurs le jumeau de l’inspiration, c’est le « partage », qui règne en maître sur les réseaux sociaux…

Le salarié "inspiré" ne dit plus "bonnes vacances", mais "bel été"

Votre modèle (conscient ou non), c’est Steve Jobs. Sans doute un des premiers gourous new age à prêcher le business comme on peut en voir aujourd’hui dans les conférences TED. Des cols blancs y tiennent gratuitement, à travers le monde entier, des propos inspirants devant d’autres cols blancs qui, eux, auront payé leur place à prix d’or. Inspirer, c’est donc in fine monétiser sa parole, son parcours, son CV, sa boîte (mais faut pas le dire). Pour cela, il faut : se faire désirer (faire un livre, passer à la télé, être cool, voire les trois) ; maîtriser les règles du stand-up d’entreprise (parler sans notes, éviter les slides trop chargés, manier tant l’humour que l’émotion) ; vouloir bâtir un monde meilleur pour ses enfants et leurs enfants.

Si on devait imaginer le conférencier inspirant idéal, ce serait une femme qui aurait monté une start-up verte après un séjour parmi les Indiens d’Amazonie et qui témoignerait transfigurée devant un public subjugué. Car avec un speaker inspirant rien n’est jamais plus comme avant. Ça ressemble à du boniment ? C’est pourtant ce que cherchent aujourd’hui les entreprises et les salariés qui aiment servir un philosophe ou un explorateur en accompagnement de leurs plateaux repas. Le « sens au travail » compense ainsi la stagnation généralisée des salaires depuis les débuts de la crise.

À lire aussi : Faut-il adopter le Good Enough Management ?

Une fois inspiré, le salarié ne dit plus « bonnes vacances », mais « bel été » et ceci dans un courriel qu’il souhaite aussi profond qu’inspiré. Car un salarié inspiré est un salarié altruiste. De même, son chef de service ne dit plus « Tu as raison Jean-Pierre, c’est pas con ton truc. » Mais « Théo (ou Mathis), c’est vrai, ta proposition fait sens ». Chacun saisira la nuance. Dans son livre Communicate to Inspire (KoganPage), le consultant Kevin Murray offre les six clés qui suivent pour inspirer ses collègues et leur transmettre le virus de la créativité, de l’énergie et de l’optimisme. Aimer ce que l’on fait. Encourager les autres et les remercier. Soigner son look. Sourire. Faire ce que l’on dit, dire ce que l’on fait. Être constant et régulier dans l’effort. Voilà, vous avez tout pour inspirer mais n’oubliez pas de respirer.

Originalement publié sur gqmagazine.fr

seeqle ebook ressources

Jean Eudes Yahouedeou
écrit par Jean Eudes Yahouedeou
Fondateur et Chief Marketing & Product Officer de Seeqle. Expert en Growth Marketing, Digital Marketing et Product Management. Passionné par l'Entrepreneuriat, l'Innovation, les Startups et la Technologie. Diplômé de l'ICN Business School et de l'INSEEC Business School.

Retrouvez l'auteur sur
seeqle ebook ressources
Vous devriez aimer 

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et eff...

Read more

Comment maintenir le cap pendant la trêve estivale ?

Les températures montent, les messages d'absence deviennent plus fréquents et la baisse de productivité bat son plein : c'est l'été ! Pour ne pas subi...

Read more

Recrutement positif : valoriser les qualités VS sanctionner les défauts

L'objectif d'un recruteur n'est-il pas de trouver les meilleurs talents, en examinant le potentiel des candidats ? Oui, évidemment mais ... Aujourd'hu...

Read more

Le Sourcing Social : votre nouvelle routine de recrutement

Vous êtes un recruteur surchargé avec des objectifs élevés ? Vous attendez plusieurs jours avant d'avoir un retour précis de vos collègues sur leurs b...

Read more