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Comment s'adapter aux nouvelles solutions de recrutement ?

Lorsque vous décidez d'investir dans votre stratégie de recrutement et d'augmenter vos actions marketing en ce sens, vous devez savoir que le fait de trouver le bon outil ne sera que le début du processus de changement et d'accompagnement du changement.

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2 astuces pour ne plus se laisser déconcentrer au travail

Vous avez du mal à aller jusqu’à la fin de votre « to-do » de la journée ? Vous êtes souvent distrait.e par les notifications du téléphone, lorsque vos collègues discutent et cela vous déconcentre ?

Éviter un employé toxique est plus profitable que d'embaucher une superstar

Vous voulez recruter les meilleurs candidats. Toujours.
Mais la prochaine fois que vous essaierez de projeter une "superstar" dans votre description de poste, repensez-y.

Comment hacker le recrutement du marché passif ?

Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ont souvent entre 3 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire et qui par conséquent sont généralement déjà en emploi. Ces candidats sont très recherchés et ne font pas de démarches actives sur les sites d’emploi. Pourtant, 77 % d’entre eux se disent prêts à changer d’employeur si une offre plus intéressante se présentait.  Qui sont ils ? Où sont ils ? comment les cibler et les attirer ?

Si vous voulez être plus productif, faites une pause !

Passez-vous la majorité de votre journée à votre bureau ? Et trouvez-vous difficile de vous concentrer tout au long de la journée ? Il existe une solution simple pour améliorer votre productivité et votre concentration.

Marque employeur : différenciez-vous

Qu'est-ce qui fait une marque employeur forte ? Est-ce le fait qu'elle se démarque ? Que c'est différent ? Ou qu'elle attire un plus grand nombre de candidats ?

Pourquoi LinkedIn, Facebook et Google ne remplaceront pas les recruteurs

On peut constater qu'un certain nombre de startups ont une partie de leur business reposant sur un écosystème déjà en place, par exemple les réseaux sociaux. C'est également le cas de Seeqle, dont je suis le co-fondateur. J'ai donc été amené à entendre à plusieurs reprises une question pertinente qui mérite que je partage mon analyse avec vous. La voici grosso modo :

20 choses qui vous rendront plus productif que jamais

 

De nombreuses variables déterminent votre productivité globale. Les outils ou les applications ne fonctionnent pas si vous n'avez pas la bonne mentalité parce que la productivité est un mode de vie.


ATS ou CRM : pourquoi avez-vous besoin d'un CRM de recrutement ?

Pourquoi avez-vous besoin d'un CRM dans votre stratégie de recrutement ? En quoi est-ce différent de votre ATS ? Telles sont les questions que se posent des milliers d'entreprises qui essaient d'obtenir les meilleurs résultats en matière de recrutement.

Pourquoi sommes-nous passés d'un service à un logiciel SaaS ?

J’ai une grande nouvelle à vous annoncer !

Après des nuits blanches de travail, et je ne sais combien de cafés engloutis, nous venons de lancer notre tout nouveau logiciel à destination des recruteurs et professionnels du recrutement : le premier logiciel de recrutement ciblé via la publicité sur les réseaux sociaux (renvoyant vers des offres d’emploi).  Désormais, les recruteurs ont accès à un outil simple, intelligent, et qui accroît de 40 % les chances de recruter par rapport à un canal d’acquisition classique.

6 façons dont votre routine d'heure de coucher affecte votre travail

Hier soir, j'ai commencé à lire un excellent roman juste avant de me coucher. Quelle bonne lecture ! Mais quand je suis finalement allée poser le livre deux heures plus tard, j'étais complètement réveillée et loin de dormir, et je n'étais pas très productive le lendemain.

Comment construire une marque employeur forte en ligne

Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous recherchiez des candidats qui possèdent les compétences requises et qui correspondent également à votre marque employeur et à la culture de votre entreprise. 

5 personnalités au succès incroyable... qui ont d'abord connu l'échec

Tabou en France, l’échec est souvent considéré comme l’opposé de la réussite et trop rarement comme une expérience pouvant se révéler enrichissante. On assiste cependant à une évolution des mentalités : sur le modèle des FailCon américaines, des entrepreneurs, des sportifs ou des personnalités françaises viennent partager le temps d’une conférence l’expérience de leurs échecs et poussent chacun à s’interroger. 

6 conseils simples pour rédiger une description de poste parfaite

Certains de nos clients ont demandé des conseils sur la façon de rédiger une bonne description de poste. Puisqu'il s'agit d'un des aspects les plus difficiles et négligés du processus d'embauche, nous avons décidé de créer un article pour partager quelques conseils.

4 façons de favoriser le bonheur sur le lieu de travail

Les statistiques prouvent sans cesse que les employés heureux sont plus productifs et réussissent mieux dans leur travail. Les vendeurs heureux vendent 37 % de plus, ont moins de jours de maladie, sont 12 % plus productifs et restent dans leur emploi plus longtemps.

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