<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=381059822326182&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et efficaces, en proposant vos offres sur le site Carrière de votre entreprise et en incitant les candidats à postuler. Vous travaillez peut-être même avec une agence de recrutement pour trouver la perle rare. Mais vous vous demandez encore comment mieux cibler et attirer les talents ? 

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et efficaces, en proposant vos offres sur le site Carrière de votre entreprise et en incitant les candidats à postuler. Vous travaillez peut-être même avec une agence de recrutement pour trouver la perle rare. Mais vous vous demandez encore comment mieux cibler et attirer les talents ? 

Comment maintenir le cap pendant la trêve estivale ?

Les températures montent, les messages d'absence deviennent plus fréquents et la baisse de productivité bat son plein : c'est l'été !

Recrutement positif : valoriser les qualités VS sanctionner les défauts

L'objectif d'un recruteur n'est-il pas de trouver les meilleurs talents, en examinant le potentiel des candidats ? Oui, évidemment mais ...

Le Sourcing Social : votre nouvelle routine de recrutement

Vous êtes un recruteur surchargé avec des objectifs élevés ? Vous attendez plusieurs jours avant d'avoir un retour précis de vos collègues sur leurs besoins de talents ? Et vous vous demandez souvent quelles sont vos chances d'obtenir des candidats suffisamment bons pour devenir vos futurs employés ?

Comment préparer vos équipes à un nouveau logiciel RH ?

Lorsque vous décidez d'investir dans votre stratégie de recrutement et d'augmenter vos actions marketing en ce sens, vous devez savoir que le fait de trouver le bon outil ne sera que le début du processus de changement et d'accompagnement du changement.

2 astuces pour ne plus se laisser déconcentrer au travail

Vous avez du mal à aller jusqu’à la fin de votre « to-do » de la journée ? Vous êtes souvent distrait.e par les notifications du téléphone, lorsque vos collègues discutent et cela vous déconcentre ?

Éviter un employé toxique est plus profitable que d'embaucher une superstar

Vous voulez recruter les meilleurs candidats. Toujours.
Mais la prochaine fois que vous essaierez de projeter une "superstar" dans votre description de poste, repensez-y.

Comment hacker le recrutement du marché passif ?

Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ont souvent entre 3 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire et qui par conséquent sont généralement déjà en emploi. Ces candidats sont très recherchés et ne font pas de démarches actives sur les sites d’emploi.
Pourtant, 77 % d’entre eux se disent prêts à changer d’employeur si une offre plus intéressante se présentait.  Qui sont ils ? Où sont ils ? comment les cibler et les attirer ?

Si vous voulez être plus productif, faites une pause !

Passez-vous la majorité de votre journée à votre bureau ? Et trouvez-vous difficile de vous concentrer tout au long de la journée ? Il existe une solution simple pour améliorer votre productivité et votre concentration.

Marque employeur : différenciez-vous

Qu'est-ce qui fait une marque employeur forte ? Est-ce le fait qu'elle se démarque ? Que c'est différent ? Ou qu'elle attire un plus grand nombre de candidats ?

Pourquoi LinkedIn, Facebook et Google ne remplaceront pas les recruteurs

On peut constater qu'un certain nombre de startups ont une partie de leur business reposant sur un écosystème déjà en place, par exemple les réseaux sociaux. C'est également le cas de Seeqle, dont je suis le co-fondateur. J'ai donc été amené à entendre à plusieurs reprises une question pertinente qui mérite que je partage mon analyse avec vous. La voici grosso modo :

20 choses qui vous rendront plus productif que jamais

 

De nombreuses variables déterminent votre productivité globale. Les outils ou les applications ne fonctionnent pas si vous n'avez pas la bonne mentalité parce que la productivité est un mode de vie.


ATS ou CRM : pourquoi avez-vous besoin d'un CRM de recrutement ?

Pourquoi avez-vous besoin d'un CRM dans votre stratégie de recrutement ? En quoi est-ce différent de votre ATS ? Telles sont les questions que se posent des milliers d'entreprises qui essaient d'obtenir les meilleurs résultats en matière de recrutement.

Pourquoi sommes-nous passés d'un service à un logiciel SaaS ?

J’ai une grande nouvelle à vous annoncer !

Après des nuits blanches de travail, et je ne sais combien de cafés engloutis, nous venons de lancer notre tout nouveau logiciel à destination des recruteurs et professionnels du recrutement : le premier logiciel de recrutement ciblé via la publicité sur les réseaux sociaux (renvoyant vers des offres d’emploi).  Désormais, les recruteurs ont accès à un outil simple, intelligent, et qui accroît de 40 % les chances de recruter par rapport à un canal d’acquisition classique.

6 façons dont votre routine d'heure de coucher affecte votre travail

Hier soir, j'ai commencé à lire un excellent roman juste avant de me coucher. Quelle bonne lecture ! Mais quand je suis finalement allée poser le livre deux heures plus tard, j'étais complètement réveillée et loin de dormir, et je n'étais pas très productive le lendemain.

seeqle ebook ressources
Vous devriez aimer 

Les réseaux sociaux, nouveau trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir fait tout ce qui est en votre pouvoir pour recruter les meilleurs candidats ? En rédigeant des descriptions de postes claires et eff...

Read more

Comment maintenir le cap pendant la trêve estivale ?

Les températures montent, les messages d'absence deviennent plus fréquents et la baisse de productivité bat son plein : c'est l'été ! Pour ne pas subi...

Read more

Recrutement positif : valoriser les qualités VS sanctionner les défauts

L'objectif d'un recruteur n'est-il pas de trouver les meilleurs talents, en examinant le potentiel des candidats ? Oui, évidemment mais ... Aujourd'hu...

Read more

Le Sourcing Social : votre nouvelle routine de recrutement

Vous êtes un recruteur surchargé avec des objectifs élevés ? Vous attendez plusieurs jours avant d'avoir un retour précis de vos collègues sur leurs b...

Read more